Conférences “Retour Gagnant”
Sensibiliser. Inspirer. Ouvrir
le dialogue.
Chaque conférence est une porte d’entrée vers la prise de conscience : celle que la santé mentale, l’engagement et la performance ne s’opposent pas — ils se nourrissent.
À travers des récits vrais, des chiffres clés et des outils concrets, j’aborde des sujets essentiels :
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le retour d’absence longue (maladie, burn-out, maternité, parentalité)
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la santé mentale au travail
-
les postures managériales qui créent la confiance
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la place du care et de la reconnaissance dans la performance
Mes conférences donnent des clés simples pour comprendre, ressentir et agir.
Parce qu’avant de transformer les pratiques, il faut d’abord changer le regard.
Ateliers :
Expérimenter. S’outiller. Faire ensemble.
Les ateliers permettent de passer de la prise de conscience à la mise en action.
En 3h ou 4h, les équipes vivent une expérience à la fois humaine et structurante, fondée sur la méthode WELTMAN (Warm-up, Écoute, Learn, Try, Manage, Apply, Nurture).
Chaque atelier est construit autour d’exercices immersifs, de jeux de rôle et de cas réels adaptés à votre culture d’entreprise.
Exemples de thématiques :
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Prévenir les absences longues : détecter les signaux faibles avant qu’ils ne s’installent.
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Reonboarder avec justesse : co-construire le plan de retour d’un collaborateur.
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Manager sans s’épuiser : renforcer sa posture de manager coach.
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Construire sa Charte “Retours Gagnants” : un outil concret pour ancrer les bonnes pratiques.
Ces ateliers permettent de repartir avec des repères clairs, des outils concrets et une énergie nouvelle pour accompagner autrement.
Formations
Apprendre. Intégrer. Transformer durablement.
Les formations prolongent l’impact des conférences et ateliers :
elles permettent d’ancrer les apprentissages dans la durée grâce à un format certifiant et finançable par les OPCO.
Chaque formation allie apports scientifiques, cas pratiques et accompagnement personnalisé pour garantir une transformation réelle des postures et des pratiques managériales.
Exemples de formations proposées :
-
Santé mentale en entreprise – Prévenir, détecter et agir (7h)
-
Management des transitions : accompagner un retour après absence ou une réorganisation
-
Leadership bienveillant & performance durable
-
Parentalité, carrière et retour gagnant
Ces formations s’adaptent à chaque structure et à chaque niveau de maturité : du manager de proximité au comité de direction.
Formations 2
Apprendre. Intégrer. Transformer durablement.
Les formations prolongent l’impact des conférences et ateliers :
elles permettent d’ancrer les apprentissages dans la durée grâce à un format certifiant et finançable par les OPCO.
Chaque formation allie apports scientifiques, cas pratiques et accompagnement personnalisé pour garantir une transformation réelle des postures et des pratiques managériales.
Exemples de formations proposées :
-
Santé mentale en entreprise – Prévenir, détecter et agir (7h)
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Management des transitions : accompagner un retour après absence ou une réorganisation
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Leadership bienveillant & performance durable
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Parentalité, carrière et retour gagnant
Ces formations s’adaptent à chaque structure et à chaque niveau de maturité : du manager de proximité au comité de direction.
Outil d’IA :
Quand la technologie devient un soutien au lien humain.
Ce que c’est :
L’outil IA “Retour Gagnant” est une solution intelligente conçue pour accompagner les entreprises dans la gestion et la prévention des absences longues — qu’il s’agisse de congés maternité, de burn-out, de maladie ou d’autres transitions de vie.
Il ne s’agit pas d’un outil de contrôle, mais d’un outil de soutien et de confiance.
Une IA qui aide les RH, les managers et les dirigeants à mieux comprendre, suivre et sécuriser le retour d’un collaborateur, tout en respectant sa singularité et son rythme.
L’IA “Retour Gagnant” agit comme un tiers de confiance numérique :
elle observe, alerte, et propose — toujours dans le respect de l’humain.
Pourquoi nous l'avons créé
Parce que dans les entreprises, les retours d’absence longue sont souvent gérés dans l’urgence ou dans le flou.
Parce que les RH et les managers sont déjà débordés, alors qu’ils sont les premiers acteurs du bien-être et de la réintégration.
Et parce qu’on ne peut pas parler de santé mentale au travail sans leur donner des outils fiables, éthiques et concrets.
L’IA “Retour Gagnant” a donc été pensée comme un compagnon du quotidien, qui :
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Détecte les signaux faibles de désengagement, d’isolement ou de surcharge.
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Suggère des actions concrètes de prévention et d’accompagnement, adaptées à la situation pour les RH et les managers.
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Génère des reportings humains, clairs et exploitables pour les RH et managers.
