71% des  cadres s’estiment mal accompagné(e)s lorsqu’ils ou elles reviennent au bureau après une absence longue durée,

« 1 salarié(e) sur 2”, estime que son entreprise ou son manager n’a pas été suffisamment à l’écoute ou compréhensif à son retour d'absence longue durée.


 

Après 13 ans dans les médias : Canal+, TF1, Federation Studios, j'ai passé un diplôme en neurosciences et plusieurs formations en intelligence artificielle.

J'adopte la posture de manager-coach grâce à la formation de la méthode WILL.

Forte de ces expériences, et suite à 3 congés maternité, j’ai réalisé un mémoire sur ces salariées qui ne sont que peu ou pas accompagnées à leur retour en entreprise après leur "longue" absence. 

Après de nombreuses rencontres, l'écoute de podcasts, de dizaines de lectures, d'expériences, je l'ai désormais adapté en formation post absences longue durée. 

 Grâce à cette formation, vous éliminerez la baisse de performance et donc de motivation de personnes qui reviennent au bureau comme s’ils l’avaient quitté la veille alors que l’environnement, les enjeux, les objectifs, le marché et surtout eux ont changé.
Comment ? Grâce à un reonboarding sur mesure réfléchi en amont avec vous et vos équipes, en fonction de vos envies et besoins.

Aujourd'hui, je sais qu'un problème est exactement ce dont on a besoin pour avancer demain. 

Je sais aussi que si un problème existe c'est qu'il a une solution, et que les deux sont intéressants à explorer, à comprendre.
Pour identifier ces solutions, je travaille en plusieurs temps : 

1. ECOUTE

2. PRISE DE CONSCIENCE

3. DEPROGRAMMATION

4. ACTIONS

5. EVOLUTION.