Prévenir, Accompagner, Reonboarder : sur-mesure

Des formats adaptés à vos enjeux humains, pour renforcer la santé et la performance au travail.

Pourquoi cette conférence ?

Chaque entreprise vit ses propres transitions : retours d’absence, réorganisations, surcharge, perte de sens, épuisement managérial…
C’est pourquoi WELTMAN conçoit des interventions 100 % sur-mesure, selon vos besoins et votre maturité sur ces sujets.

Nous proposons trois formats complémentaires :

Les Conférences (1h à 2h)

Des interventions inspirantes et pédagogiques pour sensibiliser vos équipes, amorcer la réflexion et ouvrir le dialogue.

Format idéal pour les grands groupes, séminaires, journées QVCT ou évènements internes.

Exemples :

Retour Gagnant : réussir les retours d’absence longue.
Harmonie professionnelle & santé mentale : comprendre les nouveaux leviers de performance humaine.
Manager sans s’épuiser : posture, authenticité et responsabilité émotionnelle.
Santé mentale & performance durable : l’entreprise comme lieu de régénération.
Femmes, parentalité et carrière : accompagner les transitions avec justesse.

Les Ateliers (3h à 4h)

Des formats courts et interactifs pour passer de la prise de conscience à la mise en pratique.
Chaque atelier combine apports scientifiques, exercices concrets et co-construction d’outils adaptés à votre culture.

Idéal pour vos managers, RH ou équipes transverses.

Exemples :

Prévenir les absences longues : repérer les signaux faibles avant qu’il ne soit trop tard.
Construire sa charte “Retours Gagnants” : formaliser vos engagements collectifs.
Posture du manager coach : apprendre à écouter, recadrer et mobiliser sans épuisement.
Préserver sa santé mentale au travail : outils concrets issus des neurosciences.
Reonboarder avec bienveillance : exercice de rôle et co-construction de plans d’action réels.

Les Formations (7h et plus)

Des parcours complets et certifiants pour ancrer durablement les apprentissages.

Ces formations s’intègrent dans votre plan de développement des compétences et sont éligibles aux financements OPCO.

Exemples :

Formation santé mentale en entreprise (7h) — prévention, détection et action.
Management des transitions : accompagner les retours, mutations ou changements d’équipe.
Parenthèse professionnelle : accompagner les retours de congé maternité ou burn-out.
Leadership bienveillant & performance : posture, communication, gestion de la charge émotionnelle.
Créer une culture du care : de la sensibilisation à la mise en œuvre d’une politique RH humaniste.

Une signature commune

Toutes mes interventions reposent sur un même socle :

des bases scientifiques (neurosciences, PSSM, psychologie du travail)
une pédagogie expérientielle, ancrée dans le réel
une mise en action concrète, adaptée à la culture de chaque entreprise

Bénéfices pour l’entreprise

Prévention des risques psychosociaux et de l’absentéisme long
Meilleure santé émotionnelle des équipes et des managers
Postures managériales alignées et durables
Engagement renforcé et marque employeur valorisée
Collaborateurs fidélisés

Le tout construit autour d’une conviction : la santé mentale et la performance humaine sont indissociables.