UpCare x WELTMAN
Nous allions expertise santé et accompagnement en entreprise au service de la santé mentale de vos équipes
Une étude du spécialiste Gallup révèle que 93% des salariés sont désengagés : pas pleinement impliqués ni émotionnellement investie dans son rôle ou dans les objectifs de l'entreprise. Qui pourrait partir ailleurs pour le même salaire.
Pôle Emploi estime que les salariés de moins de 35 ans changeront en moyenne 13 à 15 fois d'emploi au cours de leur vie, ce qui équivaut à environ 2ans par emploi si on ne les fidélise pas.
D’après Teale, en 2023, 23% sont dans un état de santé mentale critique ou à risque de dépression, 39% ne sont pas satisfaits de leur équilibre vie pro/perso. Une entreprise de 1 000 salariés dépense chaque année 3M€ du fait des conséquences négatives de la santé mentale de ses équipes.
NOS SOLUTIONS AU SERVICE DE LA SANTE MENTALE DE VOS EMPLOYE(E)S ?
1. DIAGNOSTIC
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Échanges avec vos équipes RH et/ou QVT afin de définir les besoins de l’entreprise.
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Mapping des forces et axes d’amélioration.
2. FORMATION SUR MESURE -
Des modules et outils pratiques pour RH, managers et salariés.
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Soulever les tabous et encourager la communication assertive.
3. SUIVI ET REPORTING -
Suivi régulier avec des indicateurs clés de performance RH (engagement, productivité, etc.)
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Parcours individualisés pour les employés avec la possibilité d’ateliers supplémentaires.
Reonboardings
QUELQUES CHIFFRES INCONTOURNABLES POUR COMPRENDRE LA NECESSITE DU REONBOARDING :
1 femme sur 2 modifie son activité professionnelle après un congé maternité selon l’INSEE.
Le temps de réadaptation des salarié(e)s accompagné(e)s post absence longue durée est en moyenne 30 % plus court, grâce à une transition encadrée (Society for Human Resource Management).
Les programmes de reonboarding réduisent les taux d’absentéisme de 30 %, car ils offrent un soutien en matière de gestion du stress et de l’organisation (Deloitte).
QUELQUES BENEFICES SUITE A LA MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE D'ACCOMPAGNEMENT :
Pour les Employés : Un soutien tangible qui améliore le bien-être, la satisfaction au travail et donc leur productivité. Et ainsi l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Pour l'Entreprise : Une augmentation de la productivité, de la fidélisation des talents et une image de marque employeur positive, avec à la clé une fidélisation des salariées et une image employeur sexy à l'externe, avec un gros + pour les investisseurs.
COMMENT CELA SE PASSE ?
Les accompagnements sont construits sur mesure après une écoute tri-partite de la personne décisionnaire de l'accompagnement (DRH, manager...), du manager et de la personne concernée.
Nous proposons ensuite un questionnaire pour adapter au mieux la formation à vos besoins et à vos objectifs (entreprise - manager - salarié(e) concerné(e).
Puis nous effectuons une journée d'écoute et de pédagogie avec la personne concernée.
Et une seconde journée de co-construction et appropriation d'un plan d'actions pour un retour en efficience mais dans le but d'un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Un bilan à 7 jours entre toutes les parties est effectué.
Une hotline est à disposition du/de la salarié(e) pendant 4 à 6 mois.
Puis nous effectuons un point d'ajustement du plan d'actions à la fin de ces 4 à 6 mois.
CERTIFICATION QUALIOPI :
Ces accompagnements sont pensés comme des formations pour deux raisons :
- un(e) salarié(e) en perte de confiance est rassuré(e) par de nouveaux apprentissages
- ces apprentissages lui permettent une prise en main de son plan d'actions sur les mois à venir
C'est pour cela que ces formations sont prises en charge financièrement par vos OPCO.
CONFERENCES & ATELIERS
QUI SAIT CE QU'EST REELLEMENT UN BURN OUT, UN CONGE MATERNITE OU UN LONG ARRET MALADIE AVANT DE LE VIVRE ?
La majorité des managers ne savent pas comment gérer des situations qu'ils/elles n'ont pas eux/elles-mêmes vécu.
C'EST A NOUS DE FAIRE DE LA PEDAGOGIE POUR UNE PRISE DE CONSCIENCE :
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Des conférences d'acculturation ou de sensibilisation sur le sujet permettent un premier apport de connaissance
Les ateliers permettent une mise en pratique plus facilement applicable dans la réalité.
IA : une formation pour venir contrer un sentiment d'imposture, reprendre confiance en l'outil, et en soi.
Grâce à ma casquette d'ancienne directrice marketing digitale dans les médias, j'ai pu enrichir facilement mes expériences autour de l'intelligence artificielle.
Face à des salarié(e)s en perte de confiance, avec un développement quasi récurrent d'un syndrome d'imposture, j'ai écrit une formation en intelligence artificielle qui vient désacraliser ces outils et qui leur permet en très peu de temps d'adopter le bon langage pour une utilisation de l'intelligence artificielle dès leur retour en entreprise.
C'est un booster de productivité qui leur permet de gagner du temps sur leurs missions chronophages et de se dégager du temps sur ce qu'ils aiment faire profondément.
"APRES MON BURN OUT, J'AI EU L'IMPRESSION D'AVOIR RATE UN WAGON ENTIER".
Depuis quand fait avez-vous envie de changer de job ? Vous n'osez pas ? Vous avez certaines peurs ?
Sûrement légitimes !
Vous ne trouvez pas votre place en tant que manager ?
Est-ce que vous croyez que vous procrastinez ?
Que vous avez besoin de nouveaux challenges ?
Ou encore vous avez le rêve secret de vous lancer dans la création de votre entreprise ?
J'ai des solutions pour vous faire adopter des méthodes de discipline dont vous ne pourrez plus vous passer et qui vous mèneront vers vos plus grandes réussites.