Comment choisir son (sa) coach ?

Comme vous avez pu le voir, il existe un grand nombre de coachs sur le marché pour répondre à tous types de demandes.

Dans cet article, je vous explique comment ne pas vous tromper sur votre choix.

Définir les Besoins et Objectifs

• Clarifier les Objectifs : Avant de chercher un coach, il est important de bien définir ses objectifs professionnels. Que souhaitez-vous accomplir ? Quels sont vos défis spécifiques ?

• Identifier les Domaines d'Aide : Précisez si vous avez besoin d'aide pour le développement des compétences, la gestion du stress, la transition de carrière, le leadership, etc.

1. Rechercher des Coachs Qualifiés

• Certification et Formation : Assurez-vous que le coach possède des certifications reconnues

• Expérience : Vérifiez l'expérience du coach, en particulier dans votre domaine professionnel ou sur des problématiques similaires aux vôtres.

1. Consulter les Références et Avis

• Références : Demandez des références et contactez d'anciens clients pour connaître leur expérience avec le coach.

• Avis en Ligne et Témoignages : Consultez les avis et témoignages en ligne pour avoir une idée de la réputation du coach (Opinion system, Google Business ou encore posts sur Instagram de Témoignages)

1. Évaluer la Compatibilité

• Séance de Consultation : La plupart des coachs proposent une première séance gratuite ou à tarif réduit. Utilisez cette opportunité pour évaluer si vous vous sentez à l'aise avec le coach et si vous ressentez une bonne connexion, LE FEELING ! (ton de la voix, posture)

• Style de Communication : Assurez-vous que le style de communication du coach correspond à vos préférences et que vous vous sentez compris et soutenu.

1. Examiner les Aspects Pratiques
   

• Disponibilité : Vérifiez la disponibilité du coach pour s'assurer qu'elle correspond à votre emploi du temps.

• Modalités de Coaching : Discutez des modalités de coaching (en personne, en ligne, fréquence des sessions, etc.).

• Coût : Comparez les tarifs des coachs et assurez-vous qu'ils correspondent à votre budget.

1. Pourquoi moi ?

Je vous propose ici une méthode d'alignement. J'ai besoin de vous dans une énergie haute et positive avant de vous faire atteindre vos objectifs, j'ai besoin de trouver ou retrouver une personne heureuse avant tout.

Je serai authentique, et j'en attends de même de vous. Je vois les solutions avant les problèmes, et rien ne me paraît insurmontable. J'ai 13 ans d'expériences en entreprise, spécifiquement dans les médias, j'aime profondément le management et je m'estime être un bon leader : mon empathie me permet d'écouter les émotions de chacun, de ne jamais être dans le jugement et de me mettre en action, ainsi que ceux qui m'entourent.

Le mot émotion venant de "ex-movere", se mettre en action à partir de, je sais qu'un grand leader est celui qui écoute ses émotions, et celles des autres. Les vôtres.